¿ESTÁS PREPARADO PARA ASUMIR NUEVOS DESAFÍOS?

Agrosuper es una empresa que busca alimentar el talento, las ganas de crecer y desarrollarse, por eso te invitamos a ser parte. Aquí buscamos “Alimentar lo bueno de la vida todos los días” , este es nuestro propósito y nos preocupamos de hacer las cosas siempre mejor, fomentar el espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutar la vida.

Te invitamos a participar del proceso de selección para el cargo Líder Reclutamiento Estratégico. Buscamos incorporar profesionales de formación Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín, para trabajar en la Gerencia de Personas, y desempeñarse en la comuna de Rancagua (Región del Libertador Gral. Bernardo O´Higgins).

La misión del cargo es nutrir a la organización con talento estratégico, asegurando que los candidatos seleccionados estén alineados con los valores, la cultura y los objetivos de Agrosuper. Para ello, se asesora en la toma de decisiones mediante análisis detallados de candidatos internos y externos, considerando experiencia, habilidades, motivación, conocimientos y ajuste cultural.

Principales funciones:

1. Diseña y ejecuta la estrategia de atracción, reclutamiento e incorporación de talento para procesos ejecutivos y banca futura, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y la proyección de liderazgo.
2. Diseña y lidera la ejecución de la estrategia de atracción e incorporación de perfiles de alto potencial, enfocados en banca futura y el Programa Trainee, fortaleciendo el pipeline de talento joven y estratégico.
3. Identificación de perfiles con potencial, análisis de brechas y ejecución de planes para asegurar la continuidad en roles críticos, así como la sucesión ejecutiva de la organización.
4. Uso de metodología de cuatro cuadrantes seleccionar, desarrollar y potenciar personas, promoviendo una visión integrada del talento.
5. Generar y mantener un tablero de control que permita monitorear la efectividad de las actividades, medido en términos de contrataciones y efectividad de los programas que lidera. Maximizar el volumen y calidad de postulaciones de personas competentes a Agrosuper.

Requisitos del cargo:

1. Formación académica de Psicología, Ingeniería Comercial, o carrera afín.
2. Experiencia comprobable de al menos 2 años en atracción del talento (excluyente).
3. Manejo intermedio de Microsoft Excel.
4. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Rancagua.

Te mostramos algunos de nuestros beneficios:

Planes de crecimiento y desarrollo.

Capacitaciones y becas de estudios.

Convenios con distintas instituciones.

Bonos asociados al desempeño.

Las personas son el alma de Agrosuper, por lo que nuestro compromiso está con la inclusión de colaboradores con discapacidad que quieran sumarse a un equipo que hace las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.

¡Ven a ser parte de Agrosuper!

Agrosuper es una empresa que busca alimentar el talento, las ganas de crecer y desarrollarse, por eso te invitamos a ser parte. Aquí buscamos “Alimentar lo bueno de la vida todos los días” , este es nuestro propósito y nos preocupamos de hacer las cosas siempre mejor, fomentar el espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutar la vida.

Te invitamos a participar del proceso de selección para el cargo Líder Reclutamiento Estratégico. Buscamos incorporar profesionales de formación Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín, para trabajar en la Gerencia de Personas, y desempeñarse en la comuna de Rancagua (Región del Libertador Gral. Bernardo O´Higgins).

La misión del cargo es nutrir a la organización con talento estratégico, asegurando que los candidatos seleccionados estén alineados con los valores, la cultura y los objetivos de Agrosuper. Para ello, se asesora en la toma de decisiones mediante análisis detallados de candidatos internos y externos, considerando experiencia, habilidades, motivación, conocimientos y ajuste cultural.

Principales funciones:

1. Diseña y ejecuta la estrategia de atracción, reclutamiento e incorporación de talento para procesos ejecutivos y banca futura, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y la proyección de liderazgo.
2. Diseña y lidera la ejecución de la estrategia de atracción e incorporación de perfiles de alto potencial, enfocados en banca futura y el Programa Trainee, fortaleciendo el pipeline de talento joven y estratégico.
3. Identificación de perfiles con potencial, análisis de brechas y ejecución de planes para asegurar la continuidad en roles críticos, así como la sucesión ejecutiva de la organización.
4. Uso de metodología de cuatro cuadrantes seleccionar, desarrollar y potenciar personas, promoviendo una visión integrada del talento.
5. Generar y mantener un tablero de control que permita monitorear la efectividad de las actividades, medido en términos de contrataciones y efectividad de los programas que lidera. Maximizar el volumen y calidad de postulaciones de personas competentes a Agrosuper.

Requisitos del cargo:

1. Formación académica de Psicología, Ingeniería Comercial, o carrera afín.
2. Experiencia comprobable de al menos 2 años en atracción del talento (excluyente).
3. Manejo intermedio de Microsoft Excel.
4. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Rancagua.

Te mostramos algunos de nuestros beneficios:

Planes de crecimiento y desarrollo.

Capacitaciones y becas de estudios.

Convenios con distintas instituciones.

Bonos asociados al desempeño.

Las personas son el alma de Agrosuper, por lo que nuestro compromiso está con la inclusión de colaboradores con discapacidad que quieran sumarse a un equipo que hace las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.

¡Ven a ser parte de Agrosuper!