¿ESTÁS PREPARADO PARA ASUMIR NUEVOS DESAFÍOS?

Principales funciones:

1. Construir, junto con las áreas especialistas, los flujos e indicadores de los procesos de la Gerencia de Personas, contribuyendo a mejorar la eficiencia y el nivel de servicio.
2. Asesorar y apoyar la construcción de modelos operacionales que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la Gerencia de Personas.
3. Identificar y proponer mejoras en los procesos operacionales, con el propósito de optimizar recursos y generar valor para la organización.
4. Diseñar y establecer, en conjunto con los equipos de Personas, políticas, procedimientos e instructivos que permitan estandarizar los procesos y gestionar el conocimiento.
5. Diagnosticar y apoyar la implementación de mejoras en los sistemas informáticos utilizados para la gestión de procesos y el uso de la información.
6. Relacionarse transversalmente con las áreas de Reclutamiento y Selección, Talento y Sucesión, Compensaciones y Desarrollo Organizacional, contribuyendo a una gestión integral de los procesos de Personas.
7. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene aplicables al desarrollo de sus funciones.

Requisitos del cargo:

1. Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o una carrera afín.
2. Entre 1 y 2 años de experiencia laboral.
3. Manejo de Excel en nivel intermedio.
4. Manejo de Power BI.
5. Conocimientos de inglés, idealmente.
6. Disponibilidad para trabajar en Planta Calera, bajo modalidad de jornada de acuerdo con el artículo 22.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidades de aprendizaje, crecimiento y desarrollo profesional.
• Capacitación y formación continua.
• Convenios y beneficios corporativos.
• La posibilidad de participar en proyectos transversales y relacionarte con distintas áreas de la Gerencia de Personas.
• Un entorno de trabajo orientado a la mejora continua, la colaboración y la generación de valor para la organización.

¡Ven a ser parte de Agrosuper!